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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：A

3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:简单平均值

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两平行

C:两交叉

D:两高于

答案：A

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：B

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

11.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：B

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:法律关系

D:经济关系

答案：A

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位抽样

C:岗位写实

D:作业测时

答案：B

14.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:网络

C:杂志

D:广播电视

答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的