贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:活泼开朗型的

C:时髦新潮型的

D:学习钻研型的

答案：A

2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:运营层

D:制度层

答案：B

3.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

5.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:Y

D:J

答案：C

6.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:核心原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：B

7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

8.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

9.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:行为

C:生理

D:心理

答案：D

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

16.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:矩阵

C:学院

D:企业办学

答案：C

18.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：A

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

24.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:实践机会测量

D:组织转化氛围感知的测量

答案：A

25.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化素养要求在