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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:外商投资企业

C:集体企业

D:私营企业

答案：A

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

4.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:劳动密集水平程度

答案：A

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:性向测验

C:能力测验

D:情商测验

答案：C

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：A

7.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:工作说明书

D:招聘计划

答案：C

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作责任感

答案：B

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:60日

C:90日

D:45日

答案：B

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

14.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:5个月

D:12个月

答案：A

15.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:计划调节

D:劳动力市场

答案：D

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

21.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：B

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力