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贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

第一篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度

视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，

采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落

实。

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，

专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，

决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督

制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群

众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、

写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织

干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组

织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利

用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地

宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛

围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探

索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法

（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对

部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机

关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格

干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不

断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差

额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习

贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作

领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村

三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必

查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真

对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深

入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度

不相符的做法进行纠正。

第二篇：贯彻落实四项监督制度措施情况汇报

四项监督制度颁布后，市委进行了认真学习，认识到制度具

有长期性、稳定性，抓好贯彻落实，要结合试点工作，加大改革

探索力度，创新监督制度体制，在试点中推动制度落实，靠制度

深化试点工作。

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、

初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝

违规违纪行为。如市直部

门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐；

实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半

数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、

差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。

近期，将完善干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办

法、酝酿暂行办法等系列制度，规范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热

点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干

部选拔任用信息公开制度，实行干部任用提名情况和民主推荐、

民主测评结果在一定范围公开；健全完善干部选拔任用工作全程

记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况；完善干部选

拔任用工作“一报告两评议”制度，将其推行到所有有用人权单

位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导；建立覆

盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握

干部群众意见建议。

三是完善广泛参与的社会监督机制。广泛收集社会各层次的

意见，了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。继续坚持大范围

公示干部，对新提拔县级干部全部在报纸、电台、电视台等媒体

进行公示，扩大干部选拔任用工作中的民主。健全完善信访、电

话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，提高受理查处群众

举报问题的工作质量和效率，让群众看到成效。

第三篇：四项监督制度落实情况的汇报

四项监督制度落实情况的汇报

今年中央四项监督制度出台以来，我们在市委的正确领导下，

创新工作机制，加大工作力度，严格坚持事前要报告、事后要评

议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度，

具体做法体现在“三抓”：

一、抓学习，加大宣传教育力度

一是强化干部学习，确保宣传全面覆盖。一方面组织县四大

家领导集中学习，由组织部长xxx同志全面讲解；将“四项监督

制度”列为县委中心组学习的重要内容，开展了以“四项监督制