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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：A

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:B

C:Y

D:F

答案：D

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

6.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.8

答案：B

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

8.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:16PF

D:M12TI

答案：B

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:企业文化体系建设

答案：C

11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：D

13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

15.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加工龄奖励

C:单一高工资

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：B

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：C

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

22.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:公平性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

23.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

24.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

25.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员