精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：B

3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:专心致志，以事其业

答案：C

6.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：B

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：A

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:10小时

C:一天（24小时）

D:12小时

答案：C

9.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节应变能力

D:信息传递能力

答案：A

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理模式

C:科学管理原理

D:科学管理方法

答案：C

15.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作技能

D:工作岗位

答案：A

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：C

17.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：B

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

19.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：B

23.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

24.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比