精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：A

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:调动

D:工作轮换

答案：A

7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:对比想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:B模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

10.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

11.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

12.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:监事会

D:经理班子

答案：B

13.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:薪酬调整

C:员工培训

D:岗位调整

答案：A

14.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

16.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：B

17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

21.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

23.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

24.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

25.技术开发型的企业发