精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：B

2.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:梅奥

答案：A

5.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

6.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

7.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

8.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:公司各级领导亲自参与监督

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：A

9.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:母子公司

D:集团战略

答案：B

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:60

C:20

D:15

答案：A

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：C

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

16.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

17.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:长期EAP具有系统性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

20.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:任务超载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅