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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:6

C:8

D:12

答案：C

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相激励

答案：C

4.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：B

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为规范

C:活动准则

D:行为准则

答案：A

6.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位员工的工作活动

答案：D

7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

9.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：A

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

12.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

13.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：B

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:短期

D:长期

答案：A

16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:市级

C:县级

D:省级

答案：C

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:分值形式

C:等级形式

D:排序形式

答案：A

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：A

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

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