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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

2.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

3.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:J

D:N

答案：C

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

7.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

13.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:委员会组织

答案：B

15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:16PF

D:DAT

答案：C

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：B

20.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:得利弃义

D:唯利而行

答案：B

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

23.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈