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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

4.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:公司总经理

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：B

7.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:企业年金

D:福利保险

答案：A

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

9.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:部门

D:团队

答案：D

11.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

12.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理角色

C:管理职能

D:组织性质

答案：A

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:战略上的优势

答案：A

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

16.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:创造性

D:能动性

答案：B

18.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：A

19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:企业领导班子

答案：D

21.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的考核结果

C:工作目的的描述

D:工作目标的衡量标准

答案：B

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：C

23.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

24.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

25.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D: