精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

2.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：D

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:双向选择

D:因人择事

答案：B

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:能级的原则

答案：C

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人机联合处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：B

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

14.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

16.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:归纳

D:总结

答案：B

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

22.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：A

24.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.02

C:0.05

D:0