精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docxVIP

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:精确性

D:客观性

答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案：C

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：A

22.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D