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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:互济性

D:强制性

答案：B

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:全面性

D:经济性

答案：C

8.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:7500

D:300

答案：A

10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：B

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：B

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

15.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:劳动能力

答案：B

20.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招