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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作责任感

答案：B

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:可靠性

D:一致性

答案：A

11.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:wages

D:compensation

答案：D

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:行政机关

C:法人机关

D:策划机关

答案：C

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：B

16.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:保管—整理—收集

答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:问卷法

C:观察法

D:面谈

答案：C

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：C

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:技能

D:专业

答案：B

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

23.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：B

24.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

25.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

26.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B