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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：C

6.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案：A

7.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：D

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会的坚持点

答案：C

14.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：A

16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：A

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:SWOT

答案：D

18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

20.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B