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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职位

D:职业

答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训部门

D:培训者

答案：C

3.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应当

D:应提前30天

答案：C

6.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私

答案：B

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:人得其位

C:岗得其人

D:适才适所

答案：A

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：B

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：B

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

17.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:法律

C:人身

D:权利义务

答案：C

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:开放式

C:封闭式

D:假设式

答案：B

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

22.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:30小时

D:40小时

答案：B

24.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答