精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:考官初步讲解

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案：A

4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:因果想象

D:接近想象

答案：C

5.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

7.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

8.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

10.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：A

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：C

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

15.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第一个层面

答案：D

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:权威型

C:自我中心型

D:直线型

答案：A

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:恶意中伤别人的人

C:耍奸蹭滑的人

D:和事佬儿

答案：C

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案：C

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：A

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

23.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:完整的培训管理机构

答案：D

24.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体