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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:竞争对手的人力资源情况

C:人员整体的素质结构

D:企业文化氛围的营造

答案：B

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

4.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:工资率

C:收益率

D:成本率

答案：B

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：A

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:文化因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：A

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：A

21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:竞聘上岗

C:薪酬福利

D:择优录用

答案：B

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

23.在起草绩效管