精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:PPU

D:略

答案：A

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:耐心细致地做好每一件事情

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

5.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:阿什里德模式

C:咨询模式

D:持续发展模式

答案：C

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

9.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:工会的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:60

D:36

答案：B

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

14.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:3倍

C:5倍

D:2倍

答案：D

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:领先

D:滞后

答案：B

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:普通员工

C:企业急需的人才

D:企业的中层管理者

答案：C

23.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

25.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

26.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

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