贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:平均数

D:效度

答案：B

3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:创造性想象训练

D:再造性想象训练

答案：B

5.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:否决指标

D:岗位特征指标

答案：B

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：B

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:组织

C:团队

D:员工

答案：C

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

13.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:管理层级

D:责任链

答案：B

14.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:期股制度

C:年薪制

D:股票期权制

答案：C

18.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

20.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

23.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

24.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

25.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

26.通常情况下，参股企业对应的是（