精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：A

2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：C

4.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:稳定的薪酬

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案：D

7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：A

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

10.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:标准差

D:信度

答案：C

12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作满意度调查

C:工作诊断调查

D:满意度诊断调查

答案：C

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：A

18.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：A

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

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