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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：A

2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：B

4.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：A

6.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:判断企业分工是否科学

C:侧面分析工作环境是否良好

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:相关分析法

答案：C

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

9.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：A

10.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

11.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:战略

C:流程

D:能力

答案：A

13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：B

14.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：C

16.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:产品质量改进

D:安全记录

答案：B

18.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.15

答案：C

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增加值

C:品牌市场价值

D:经济增长值

答案：C

21.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:H

D:U

答案：B

23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

24.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

25.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D: