精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：A

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：C

5.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:在职培训成本

D:增加成本

答案：C

7.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：B

9.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

11.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

12.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：B

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D:笔试

答案：D

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识?

D:较高学历

答案：B

17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:内部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:企业的生产经营状况

C:人员整体的素质结构

D:管理机制和组织状况

答案：A

21.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

22.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:考评方法

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D: