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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

3.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:设备、器材的购置费用

C:培训会场地的租赁费

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:医疗保障

C:社会保障

D:安全保障

答案：C

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:具体情况

答案：A

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：A

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:民收入

D:总需求

答案：B

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:推荐材料的撰写

答案：C

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:经验定额

答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：B

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A