精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docxVIP

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A

2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：B

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我效能

D:融会贯通

答案：C

5.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:监理会

D:股东大会

答案：B

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：A

7.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:奖惩依据

答案：C

8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

9.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

11.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：C

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

14.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:行业协会

D:企业

答案：A

16.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

21.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:自力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：B

24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

25.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性