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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:工作内容

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:可靠性

D:针对性

答案：B

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:调查研究方法

答案：A

10.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:50人

D:100人

答案：C

13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:业务自学

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：A

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

19.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:品德规范

答案：A

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

21.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

22.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作