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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

4.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:20岁

D:15岁

答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：A

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

8.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:部门

D:团队

答案：D

10.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

11.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:2

D:4

答案：B

14.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多元性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：A

15.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:岗位竞争

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

17.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

18.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:2～3年

D:5～10年

答案：B

19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

23.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案