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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：C

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41699

C:41663

D:41638

答案：B

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:决战胜负

D:被试者热身

答案：A

5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

6.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：B

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:战略层

答案：D

8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:维系关键关系的能力

D:实现持续增长的能力

答案：A

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:心理

C:行为

D:生理

答案：B

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:双向规则

C:并列并联

D:循序制定

答案：B

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

20.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

22.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象