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2022员工的培训方案
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序言
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并且，本店铺为大家提供各种类型的实用方案，如活动方案、宣传方案、销
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2022员工的培训方案
为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先制定好方案，
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案应该怎么制定呢?下面本店铺带来2022员工的培训方案5篇，希
望大家喜欢。
2022员工的培训方案篇1
1.培训目标
为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，
增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业
管理的要求，制定本办法。
2.培训计划与管理
2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理
部协助。
2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底
前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)
报总公司综合部。
3.培训方式
3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。
3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点
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是新法律法规和业务培训。
4.定期培训
定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程
表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附
件三)。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一
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