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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:决战胜负

答案：B

2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

3.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：D

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

6.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:培调能力

D:实践机会

答案：B

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工流动后果分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：A

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：D

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

15.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:长远性

C:目标性

D:计划性

答案：A

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

18.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：B

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

24.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试