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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：B

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：B

6.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以分工协作为基础

C:以效率为中心

D:以战略为中心

答案：C

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:选择福利项目有购买价格

答案：A

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:人力资源部

D:上级主管

答案：B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:10日

D:30日

答案：D

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:自我实现

C:福利待遇

D:荣誉

答案：D

15.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：C

16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：A

19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:完成法

C:逆境对话法

D:联想法

答案：B

20.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：B

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

23.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

24.(2017年11月)()不属于核心企业