贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:应激阶段

答案：B

3.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

4.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：A

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位或接受单位

答案：A

8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

10.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力资本

答案：C

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:团队

D:部门

答案：C

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多元性

D:利益主体的多层次性

答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:得利弃义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

17.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:市场研究人员

C:推销员

D:秘书

答案：A

18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位和接受单位

C:接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案：B

19.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

23.(2016年1