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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

2.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:中层管理人员

答案：A

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

5.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:劳动报酬

C:竞业限制

D:工作内容

答案：C

6.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：B

8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:员工

C:组织

D:团队

答案：D

10.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：A

11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：C

15.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

16.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：B

18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：C

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:自尊

D:安全

答案：C

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

21.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：B

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

23.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

24.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：B

25.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

26.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结