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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:敢于奉献，不惧安危

C:忠诚职责，寻求最佳

D:克制欲求，老实本分

答案：A

2.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：D

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PF

答案：D

4.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

5.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:20小时

答案：B

7.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：B

8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

11.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

12.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：B

14.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:调解救济

答案：A

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：D

17.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

18.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

19.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢式应用

答案：B

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:45325

C:半数(1/2)

D:45294

答案：C

25.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往