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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:较高的工资加奖金模式

D:科研项目工资制

答案：D

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:季度考评

答案：A

6.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

12.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:成熟

C:发展

D:萌芽

答案：D

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

15.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

16.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

20.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：B

21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

23.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：A

24.法定福利保险不包括（）。

A:失