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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

2.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：B

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：D

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:薪酬福利

答案：D

7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：A

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主动辞职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:工作环境

C:实践机会

D:培调能力

答案：A

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:自我评价

D:直接主管评价

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：A

17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

18.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：A

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:儿童心理疾病治疗

C:企业管理人员训练

D:军事训练

答案：B

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:书本型思维

C:从众性思维

D:习惯性思维

答案：D

21.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：B

22.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

23.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工