精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

2.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:W型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：A

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:管理者

D:顾客

答案：D

12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

14.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：D

15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

17.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：A

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:谁都有需要帮助的时候

C:创新具有极其重要的作用

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：A

20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:表面上信任，实际上不信任

答案：A

21.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:岗位职责指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：B

22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：A

23.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：A

24.“二雄分立”或“三足鼎立