精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：C

3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

4.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:中介

C:文化

D:个体

答案：C

5.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:方案综合和选择

C:将发现的疑点、难点列出

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：B

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

9.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：A

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:12

C:7

D:10

答案：A

14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:50年

D:20年

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业外部的发展期望

C:员工的晋升率

D:在企业内部的发展期望

答案：A

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

21.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

22.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：C

23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

24.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

26.（）决定人的外显行