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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:说明理由，推脱任务

C:试着去做

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：A

2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:五年

C:两年

D:半年

答案：C

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:18个月

答案：B

7.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工工作满意度

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：C

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：B

13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:建立共同的愿景

答案：B

15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:离婚

D:心情抑郁

答案：B

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：A

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：C

19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

20.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:建立企业内部奖惩制度

C:针对考核目标进行评价

D:要求主管人员进行授权

答案：A

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

22.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

23.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:培训与开发

C:人力资源规划

D:绩效与薪酬

答案：C

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重