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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：B

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:计划调节

D:劳动力市场

答案：D

5.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

6.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

8.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

9.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:职务

D:任务

答案：D

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:家庭消费

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:10

D:45

答案：B

22.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:计分

D:误差调整

答案：A

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C