精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【精练】.docxVIP

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:内容

D:对象

答案：D

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:准备与结束时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：A

6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:其他规定

C:过渡性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:3

D:2

答案：A

8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：C

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:累积性

D:时效性

答案：B

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：B

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:参观访问

D:研讨法

答案：A

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

18.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

21.实际工资计算公式是()

A:货