精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

4.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:财务指标和非财务指标

答案：B

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

10.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:M=VXE

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：B

11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:等次说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

15.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

16.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:职业生涯顾问

C:个人

D:组织

答案：C

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:客户

D:矩阵

答案：A

20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

21.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

22.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

24.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:7

D:6

答案：C

25.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：A

26.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:返回去，讨要少找的钱

C:难以接受，但自认倒霉

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：A

27.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B: