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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

2.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：A

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：A

6.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:解聘

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：B

7.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:概念化

C:抽象化

D:虚拟化

答案：A

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:企业管理型发展

答案：A

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：B

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:15

C:50

D:60

答案：C

13.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：B

17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：A

18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

19.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

20.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:薪酬管理

D:职位配置

答案：C

23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结