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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:有序

D:发展

答案：B

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：A

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:15

D:50

答案：D

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：C

7.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：B

8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:200人

C:500人

D:30人

答案：B

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:直接主管评价

C:自我评价

D:同事评价

答案：A

13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:1

C:0.5

D:2

答案：D

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女3:“婚后不想和父母住在一起”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:优质型

D:创新型

答案：A

17.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：A

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：B

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

22.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不