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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：B

4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测量

C:物理测量

D:生理测量

答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:20—30

D:10—12

答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体目的

D:具体手段

答案：B

11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:168

D:1680

答案：A

13.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:5个月

D:3个月

答案：A

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的传输

答案：C

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资

D:以成果为中心

答案：A

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单