精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）.docxVIP

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:较高学历

D:合作意识

答案：A

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:上级拨款实报实销

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：A

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:不会出现积压等待归档的资料

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:三个

D:五个

答案：A

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：B

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:40%～50%

D:30%～40%

答案：B

10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：A

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：B

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人力资源有效配置

D:人员规划

答案：C

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利润

D:利息

答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

19.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特定性

C:特殊性

D:一致性

答案：B

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准