精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docxVIP

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:面谈

C:背景调查

D:现场观测

答案：A

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:培训时间短

答案：B

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

5.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:信息发布迅速

答案：A

9.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:13

C:12

D:8

答案：C

10.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会救济

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:技能开发

D:管理能力

答案：B

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:一年

C:两年

D:三年

答案：C

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

22.劳动者单方解除劳动合