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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两平行

D:两低于

答案：D

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:缓冲

C:间接

D:直接

答案：A

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:敬业

D:奉献

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力

答案：A

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:分析考评数据

答案：B

20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：B

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）