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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:培训

答案：A

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：A

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：C

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:假日

D:节日

答案：A

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:定员

D:相对价值

答案：D

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:脱产培训

C:在岗培训

D:业余培训

答案：A

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:组织条件

D:目标任务

答案：D

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

18.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘计划

答案：B

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:8400

C:16800

D:1680

答案：B

23.关